29 12 '16 Zmiany w Kodeksie pracy dotyczące umów terminowych i świadectwa pracy przy umowach na czas określony Od marca 2011 r. pracodawca ma obowiązek wydać zbiorcze świadectwo pracy, gdy podstawą zatrudnienia pracownika są umowy o pracę na czas określony. Zasada ta będzie aktualna także po wejściu w życie zmian w umowach terminowych. Zbiorcze świadectwo pracy obejmuje zakończone umowy za okres 24 miesięcy, nawet gdy pracownik nadal pracuje u tego pracodawcy, niezależnie od… CategoryPRAWO, Prawo Pracy